2025년 아빠육아휴직 보너스제 신청방법 총정리

2025년 아빠육아휴직 보너스제 신청방법 총정리

2025년에도 아빠육아휴직 보너스제는 계속해서 시행됩니다. 부모가 함께 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용자(대부분 아빠)에게 추가 보너스급여가 지급되는 제도인데요.
이 글에서는

2025년 기준 아빠육아휴직 보너스제 신청 자격, 신청 방법, 지급액

등 꼭 알아야 할 내용을 쉽게 정리해드립니다.

광고

 

 

---

✅ 아빠육아휴직 보너스제란?

아빠육아휴직 보너스제는 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용자에게는 육아휴직 첫 3개월 급여를 100%로 지급하는 제도입니다.
즉, 엄마가 먼저 육아휴직을 쓴 후, 아빠도 일정 기간 이상 육아휴직을 사용하면 급여 혜택을 추가로 받게 됩니다.

✅ 2025년 변경사항은?

• 기존: 통상임금의 80% (상한 150만 원) → 100% 지급 (상한 300만 원)
• 대상: 부부 모두 육아휴직 사용 시, 두 번째 사용자가 30일 이상 사용하면 적용
• 신청 기한: 육아휴직 개시일로부터 1개월 이내 신청 권장

함께보면 좋은 지원금 신청하러가기👆

📌 신청 조건은?

1. 부모가 모두 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용해야 함
2. 첫 번째 사용자(보통 엄마)가 육아휴직을 최소 30일 이상 사용해야 함
3. 두 번째 사용자(보통 아빠)도 육아휴직을 최소 30일 이상 사용해야 함
4. 고용보험에 가입된 근로자여야 함

💡 보너스급여 얼마 받나요?

아빠가 두 번째로 육아휴직을 사용하는 경우,

첫 3개월간 월 통상임금의 100%

(상한 300만 원)을 지급합니다.
그 이후 기간은 기존 육아휴직 급여 기준(80% 상한 150만 원)이 적용됩니다.

고용센터 홈페이지👆

📄 신청 방법 (고용보험 사이트)

1. 고용보험 홈페이지 접속 → https://www.ei.go.kr
2. 개인서비스 → 육아휴직급여 신청 클릭
3. 신청서 작성 → 가족관계증명서 등 서류 첨부
4. 심사 후 보너스급여 포함하여 통합 지급

광고

 

 

❗ 유의사항

• 육아휴직 시작일 기준 1년 내에 보너스 신청 가능
• 부부 중 순서가 바뀌거나 30일 미만 사용 시 보너스 지급 불가
• 휴직 기간 중 겸직·근로 시 자격 박탈 가능

---

✅ 마무리 요약

2025년에도 아빠육아휴직 보너스제는 실질적인 급여 혜택을 제공합니다.
맞벌이 부부라면 이 제도를 잘 활용해 가족의 소득 손실을 최소화하고, 아빠의 육아 참여도 적극 장려할 수 있습니다.

앞으로도 출산·육아 정부 혜택 시리즈를 통해 정확하고 유용한 정보를 지속적으로 소개해드릴 예정입니다.

🔗 연관 포스트 추천

• 2025년 부모급여 신청 자격과 금액
• 첫만남 이용권 신청방법 총정리
• 산모신생아 건강관리 지원이란?

광고