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2025년 육아휴직 중 근로 가능 여부 및 주의사항
육아휴직 중 근로나 부업을 해도 되는지에 대한 궁금증, 많은 분들이 갖고 계시죠?
잘못된 정보로 인해 급여 반납이나 불이익을 받는 사례도 발생하고 있습니다.
이번 글에서는 2025년 육아휴직 중 근로 허용 여부와 반드시 지켜야 할 주의사항을 정리해드립니다.
👶 육아휴직 중 근로 가능할까?
1. 원칙적으로 근로 불가
- 육아휴직은 근로관계를 유지하되, 일정 기간 근로를 하지 않는 상태를 전제로 합니다.
- 따라서 육아휴직 중 다른 회사에서 일하거나 아르바이트, 부업을 하는 것은 원칙적으로 금지됩니다.
2. 고용보험법 위반 시 불이익
- 육아휴직 급여 수령 중 근로가 확인되면 급여 환수 및 제재가 가능합니다.
- 고의적 허위신청 시 형사처벌까지 받을 수 있습니다.
✅ 예외적으로 허용되는 경우
1. 소속 회사 내 일부 업무 지원
- 고용주와 사전 합의된 범위 내에서 비상근, 재택 근무 등 일부 업무는 예외적으로 허용될 수 있습니다.
- 이 경우 급여는 지급되지 않아야 하며, 반드시 노사 간 서면 합의가 필요합니다.
2. 육아휴직 후 복귀 준비 활동
- 복귀 교육, 온라인 연수 등은 일부 허용됩니다.
- 단, 해당 활동으로 급여를 받는 경우는 제외됩니다.
📌 주의할 점
- 육아휴직 중 프리랜서 활동, 온라인 쇼핑몰 운영 등도 근로로 간주될 수 있습니다.
- 블로그 수익, 유튜브 광고 수입 등도 신고 대상이 될 수 있으므로 유의해야 합니다.
- 모든 외부 소득은 사전에 고용센터에 문의하는 것이 안전합니다.
🙋 자주 묻는 질문
Q. 육아휴직 중에 블로그로 소득이 생겼는데 괜찮을까요?
A. 원칙적으로 ‘근로성’이 없고, 소득이 비정기적이라면 문제가 되지 않지만, 광고 수익이 일정 규모 이상이면 고용센터에 사전 신고하는 것이 좋습니다.
Q. 아르바이트로 하루 1~2시간만 일해도 안 되나요?
A. 시간과 상관없이 ‘근로’가 발생했다면 위반입니다. 소액이라도 급여가 지급되면 위법입니다.
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